Formación continua en Atención Domiciliaria
Por: Dra. Silvia Mora
La prestación de servicios de salud con altos estándares de calidad y que responda a las necesidades de salud de la población y a la normatividad en salud vigente requiere que las instituciones prestadoras de los servicios mantengan una cultura de la mejora continua a través de la cual el talento humano que se encuentra vinculado en las áreas administrativas y asistenciales cuenten con las competencias de desempeño laboral para el adecuado y óptimo desarrollo de sus actividades relacionadas con el servicio que prestan y que cuenten con habilidades que aporten en la construcción de ambientes laborales sanos, articulados con una cultura organizacional deseada y unos valores integrales que generen confianza en el paciente, la familia y/o cuidadores como beneficiarios directos del servicio prestado.
Por lo anterior el Ministerio de Salud y Protección Social, para lograr fortalecer la formación continua del Talento Humano en Salud, elabora los Lineamientos para fortalecer el Sistema de Formación Continua del Talento Humano en Salud (THS) a través del Decreto 376 de 2022, el cual brinda las orientaciones para que los diferentes actores del Sistema de Salud, elaboren y desarrollen los Planes Institucionales de Formación Continua con el fin de mantener la capacitación permanente.
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Es por esto que la Asociación Colombiana de Instituciones de Salud Domiciliaria dentro de sus propósitos desea apoyar a las IPS de Salud Domiciliaria en el fortalecimiento de la formación continua del talento humano vinculado, a través de una estrategia que permita la construcción, implementación y seguimiento de los Planes Institucionales de Formación Continua.
El plan institucional de formación continua, es un conjunto de acciones de formación que se panean y realizan anualmente previo diagnóstico, orientadas a fortalecer las competencias del Talento Humano y el desarrollo de las que faltan para lograr tanto a nivel individual como colectivamente la mejor atención a los pacientes, familias y/o cuidadores, razón por la que se concibe la importancia estratégica de la formación continua alineada con los propósitos principales enmarcados en calidad, eficiencia, compromiso, sentido de servicio y aprendizaje continuo para el fortalecimiento y desarrollo de las competencias requeridas para la excelencia en la prestación de servicios en las entidades de salud.